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挺過渣尪外遇風波 《鬼滅》歌姬LiSA宣布好消息

自演唱《鬼滅之刃》主題曲〈紅蓮華〉、〈炎〉後人氣飆升的日本歌姬LiSA日前因老公聲優老公鈴木達央偷吃女粉絲，搞外遇，身心俱疲的她還停工近1個月，上月底終於復工，在北海道開唱，不過她情場失意、職場得意近期不但擔任彩妝品牌NARS JAPAN秋季口紅代言人，更演唱二階堂富美主演日劇《約定的灰姑娘》主題曲〈赤腳的步伐〉，俏皮可愛的MV上週公佈後，也宣布發起合作舞蹈挑戰賽。LiSA和行動短影音平台TikTok在6日推出 「＃赤腳的步伐舞蹈挑戰賽」，她上週開通TikTok官方帳號（@lxixsxa_official）後，也分享許多影片，更在活動開跑時秀出自己帶頭參加「＃赤腳的步伐舞蹈挑戰賽」的短影片，邀請粉絲跟著她一起跳起來。而此次挑戰賽邀請社群使〈赤腳的步伐〉拍攝舞蹈影片，並標記「 ＃赤腳的步伐」主題標籤後上傳，即有機會獲得LiSA的親筆簽名海報。

建大、帝寶接班人都上過 大葉少年頭家養成班打出好口碑

有口皆碑，企業接班人最愛。大葉大學少年頭家養成班今年已邁入第11年頭，成為彰化傳產龍頭們，企業接班人養成計畫的重要環節，包括帝寶工業總裁許敘銘兒子許智博、建大輪胎總裁楊銀明女兒楊淑婷，都曾報名上課，每年專班一開班，就報名秒殺。彰化縣是中小企業原鄉，有許多隱形冠軍產業，普遍面臨接班問題，大葉大學自2011年起受彰彰縣政府、彰化縣工策會委託開辦少年頭家養成學院，吸引許多企業接班人報名上課；講師陣容更是重量級，校友怡利電子副董陳錫堯、為升電裝董座尤山泉，與楊銀明、許敘銘等上市公司大老闆，都曾受邀講座分享經營理念。學務長羅世輝表示，少年頭家養成專班針對25歲至45歲企業第二代、第三代青年開辦，為年輕經理人提升專業知識、拓展人脈，為企業注入新思維、新活力，結訓還可取得雙證書，讓專業實力與學歷同步加值。大葉大學管理學院表示，今年課程包括總裁講堂－誰是(適)接班人、創新商業模式工作坊、新媒體與新經濟、二代溝通談判學、家族企業傳承個案研討、雲經濟與金融科技、管理心經－系統思考、企業數位轉型工作坊、危機管理與應變、跨世代團隊領導、跨世代溝通管理、標竿企業參訪暨交流座談等課程。羅世輝說，課程規劃安排，不僅串聯營運管理能力、策略思維能力、公司治理能力等三大主軸，幫助企業二代奠定接班實力，今年更首創兩代共學課程，培養企業接班及跨世代溝通能力。將於9月28日開訓、11月7日結訓，每周三、日上課，詳情可洽大葉大學或彰化縣工策會。

首參賽連兩年獲亞洲最佳企業雇主 台灣諾華用行動打造幸福職場

在台深耕逾20年的台灣諾華，自去年首度參賽即獲獎，今年又再度榮獲亞洲最佳企業雇主獎，台灣諾華總裁華格納（Jorge Wagner）表示，能在新冠肺炎全球延燒這2年獲獎，對台灣諾華來說意義非凡，此獎代表諾華領先業界的高規格防疫政策、關懷專案和「超前佈署」的舉措得到員工一致認同與回饋，證明台灣諾華是以員工為中心的幸福企業。台灣諾華領先業界讓員工自主領導上班形式落實企業文化2021《HR Asia》在評選時，也包括針對員工的問巻調查，而台灣諾華員工對於公司的企業文化以及其中的「Choice with Responsibility」此新政策最有感！華格納總裁表示，這項自主領導的新政策，讓員工能自主決定每天的工作方式－在哪裡工作、何時上班，如果員工依工作需求選擇「在家工作」，只需「告知」主管，不需要請求「核准」，而且不限於有新冠疫炎期間。新冠肺炎疫情讓企業重新反思工作模式，尤其台灣很多企業可能開始面臨到讓員工「在家工作」的挑戰，然台灣諾華卻針對「在家工作」已經採取了領先業界的前瞻舉措。新冠疫情實質關懷：幫員工投保防疫和疫苗險台灣諾華因應COVID-19新冠疫情，給予員工實質上的關懷，從2020年開始發放每位同仁口罩等防疫物資，以及員工「防疫關懷包」，並且給予員工一次性的補助，可以採購「在家工作」相關物品，協助建立舒適安全的「在家工作」空間。2021年繼續推出員工防疫關懷專案，貼心的幫員工投保保險法令傳染病醫療險（即防疫險）及疫苗險；並且給予一次性的防疫關懷補助金，讓員工可以採購防疫物資、購買照顧孩童物品或是個人自我成長教育產品，還有補助員工可自行購買快篩試劑，作為同仁自主健康管理使用。員工幸福企業就幸福 打造員工優質工作環境與福利台灣諾華人力資源部部長洪瑩真表示：「在諾華工作，員工只要專心致力於如何發揮自己的潛力、追求夢想和朝自己設定的目標邁進即可，其它的都交給公司」。台灣諾華建立全方位的福利照護，例如「台灣限定」生日假、電影節、運動補助、以家庭為單位的福委會旅遊活動等。為讓員工能兼顧家庭並安心工作，亦提供彈性工作還有優於勞保和業界的尊重性別平等之「14週育嬰假」，這是不分性別，男性和女性都享有專屬於諾華人的福利。台灣諾華將此獲獎榮耀獻給所有的同仁，也承諾將繼續努力打造有感幸福職場。